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人才不够用
过去一年多来，先施表行的发展因各种不稳定因素而中断，而今终于可以重新站稳脚步。集团因此致力加强管理团队的实力，委任在奢华精表业有超过20年经验的瑞士籍专才Stephan Ritzmann出任集团新总裁，郑廉威则成为集团执行主席。
郑廉威说，他的工作重点在为集团拟定和执行未来展望和战略方向、开拓业务、寻找商机，同时不排除任何形式的合并或收购。
“我的另一个重要任务是继续为集团建立更巩固的管理机制，并培养和网罗优秀的管理人才。”他笑说，可用的家庭成员已被他“一网打尽”了，现在是“人不够用”。
“但在这次的征聘活动中，我们吸引来很多跨国奢华品集团的高级行政人员，这说明在他们眼中，先施表行是一个有魅力的企业，因此我们更要提升公司的专业性，以留住和吸引人才。”
精表珠宝结合是趋势
谈到进军高级珠宝业，郑廉威说精表与珠宝的结合是很自然的发展趋势，针对的是同样的消费者。他调侃说：“以前我们让男士们很高兴，现在我们也要照顾一下女士们的快乐。”
郑廉威指出，这也是组成财团所带来的效益，因为De Beers其实是路威酩轩与De Beers的合资项目，通过路威酩轩，先施表行成功取得De Beers在东南亚的特许经营权，除了滨海湾金沙，不久的将来集团还会在乌节路、吉隆坡和曼谷设立De Beers专店，逐步为在精表界有近60年历史和传承的先施表行铺路，成为亚洲领先的奢华品零售巨头。
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