服装行业目前人才需求量仍不小。新华社发
谭展明
热门招聘行业职场故事
求职黄金月过去，本版将陆续采访一些热门行业的从业人员的求职故事以及他们的职场经历，以期给广大求职者带来一些找工的灵感和启示。
记者在逛人才市场以及看招聘广告时发现，一些品牌服装公司都在招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。除了设计类、品牌管理和策划、整体形象策划等人才迫切需求外，一线生产的工人也出现一定的需求。
“服装厂的每个岗位我都做过，从最开始的学徒，跟着师傅一点点做起。”谭展明总经理提起二十几年前的经历仿佛还在眼前。做学徒两年多后，老板给了一个机会让他去做厂长，当时他抱着试一下的想法答应了，一做就是七八年的时间。几年的时间下来积累了很多经验，于是，他在香港开了自己第一家小工厂，刚开始还只是做加工方面，慢慢工厂逐渐做大，投资越来越大，厂子的数量和规模也都在逐渐扩张。“一路走来，并不是那么平坦，中间出现过很多次危机。”谭总坦言，之前只想着一味的扩大公司的规模，而没有注重资金运作方面的学问，反而亏损很大，当意识到问题后逐渐将产业精简，才转危为安。
最开始公司主要做加工方面的工作，只要按外商客户要求加工后就可以出口，有客户订单就意味着利润，而后来逐渐开始做内销后，从新产品研发，到产品要被消费者认知，从消费者产生购买欲，再到产品最终成交，整个涉及到很多环节，都需要大量渠道费用与营销成本的投入。现在，他已经拥有了多家服装公司，同时还拥有了自己的中高端的男装商务休闲品牌。
谭展明谈到，目前服装行业的人才缺口还是很大的，他自己的厂子由于做高端服装受到的冲击不是很大，但是仍受到一定的影响。随着薪酬水平越来越高，很多服装公司都受不了冲击而倒闭了。“现在服装公司的硬件条件比以前好很多了，不管是宿舍、饭堂还是课余的活动，工资也是较前几年提高几倍，一线工人包吃包住两千元左右的纯收入还是吸引了不少人，文职、管理层人员的工资还要相对高一些。”工厂里一线工人以外省人居多，很多人全家举迁至广州，更有的工人家属在周边做起来自己的小买卖，买了房子定居下来。
点评：从底层做起靠踏实
刚毕业的大学生想一口吃成个胖子是不可能的事情，凡事都要从基层一点点做起，即使在学校的理论学习再系统，没有技术没有真正的实践，只会耍耍嘴皮子是远远不够的。即使做到高层也要了解公司每个环节的运作，不要怕做得辛苦，成功之路都是需要过程的。
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