一、商业规划研究所所长（1名）
1、建筑学专业本科以上学历，8年以上工作经验（设计院或房地产公司）；
2、4年以上大型商业地产项目规划设计经验；
3、2年以上大型商业地产公司商业规划设计所副所长以上职位经历；
4、部门总经理职级，薪酬优厚，硕士学历以上优先。

二、商业规划研究所副所长（负责机电、装饰景观各1名）
1、相关专业本科以上学历，6年以上工作经验（设计院或房地产公司）；
2、3年以上大型商业地产项目相关设计工作经验；
3、部门副总经理职级，薪酬优厚，硕士学历以上优先。

三、商业规划研究所建筑师（2名）
1、建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验（设计院或房地产公司）；
2、2年以上大型商业地产项目规划设计经验；
3、薪酬优厚，发展空间较大。

四、发展部总经理（1名）
岗位职责：商业地产项目拓展拿地
要求：
1、房地产相关专业本科以上学历，8年以上工作经验；
2、5年以上房地产公司拓展拿地经验；
3、商业地产类公司发展部相关岗位副总经理2年以上经历。

五、发展部副总经理（1名）
岗位职责：商业地产项目拓展拿地
要求：
1、房地产相关专业本科以上学历，6年以上工作经验；
2、3年以上房地产公司拓展拿地经验；
3、商业地产类公司发展部相关岗位1年以上经历。

六、发展部拓展经理（3名）
岗位职责：商业地产项目拓展拿地、调研评估
要求：
1、房地产相关专业本科以上学历，4年以上工作经验；
2、2年以上房地产公司拓展拿地经验；
3、商业地产类公司相关岗位1年以上经历；
4、商业地产项目调研评估工作经验。

七、计划部总经理（1名）
岗位职责：商业地产项目计划管理
要求：
1、工程类/房地产类专业本科以上学历，8年以上房地产公司工作经验；
2、从事商业地产项目计划管理工作3年以上；
3、大型商业地产公司计划部副总经理以上岗位1年以上经历。

八、计划部副总经理（1名）
岗位职责：商业地产项目计划管理
要求：
1、工程类/房地产类专业本科以上学历，5年以上房地产公司工作经验；
2、从事商业地产项目计划管理工作2年以上；
3、大型商业地产公司计划部相关岗位1年以上经历。

九、百货公司副总经理（1名）
岗位职责：百货公司筹建及招商工作
要求：
1、相关专业本科以上学历，8年以上商业类工作经验；
2、大型百货公司5年以上招商、运营经验；
3、相关职位2年以上经历。

十、百货公司招商经理（1名）
岗位职责：百货公司招商工作
要求：
1、相关专业本科以上学历，6年以上商业类工作经验；
2、大型百货公司3年以上招商经验；
3、相关职位2年以上经历。

十一、恒大水会管理公司
公司简介：恒大水会管理公司经营管理恒大集团旗下的位于全国的商业综合体、酒店、大型社区商业的水会项目。
（一）总经理（1名）
岗位要求：
1、本科及以上学历，30岁以上、45岁以下，5年以上大型水疗会所管理工作经验，两年以上同等职位经历；
2、熟悉大型水会的工作流程、程序标准、政策、法规；
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念；
4、具有较强的业务开发能力、团队协作精神、组织及策划能力、逻辑思维能力和良好的沟通技巧；
5、具备较强的市场信息敏捷思维；
6、8年以上工作经历。
岗位职责：
1、全面负责公司的经营管理，策划推进及组织协调会所营运战略规划、重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整、营运成本控制，推动并确保营运指标的顺利完成；
2、组织建立规范、高效的运营管理体系和标准并优化完善；
3、协调并执行会所人力和行政事物、品质、成本等管理；
4、负责公司组织架构设计及人员配置；
5、组织对员工进行各项培训，协调会所各功能模块的工作，培养和建设优秀团队。

（二）副总经理（1名）
岗位要求：
1、本科及以上学历，28岁以上、45岁以下，5年以上大型水疗会所管理工作经验，两年以上同等职位经历；
2、熟悉大型水会的工作流程、程序标准、政策、法规；
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念；
4、具有较强的业务开发能力、团队协作精神、组织及策划能力、逻辑思维能力和良好的沟通技巧；
5、具备较强的市场信息敏捷思维。
6、5年以上工作经历
岗位职责：
1、策划推进及组织协调会所营运战略规划、重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整、营运成本控制，推动并确保营运指标的顺利完成；
2、组织建立规范、高效的运营管理体系和标准并优化完善；
3、协调并执行会所人力和行政事物、品质、成本等管理；
4、负责公司组织架构设计及人员配置；
5、组织对员工进行各项培训，协调会所各功能模块的工作，培养和建设优秀团队。

十二、恒大KTV管理公司
公司简介：恒大KTV管理公司经营管理恒大集团旗下的位于全国的商业综合体、酒店、大型社区商业的KTV项目。
（一）总经理（1名）
岗位要求：
1、本科及以上学历，30岁以上、45岁以下，知名大型连锁KTV企业运营管理5年以上工作经验，两年以上同等职位经历；
2、有良好的沟通、协调、团队合作能力，责任心强；
3、具有领导能力、执行力强，忠于企业；
4、热爱KTV行业，工作有激情，为人正直；
5、对国内量贩式KTV市场有深刻了解，能针对不同市场进行准确定位；
6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
7、8年以上工作经历
岗位职责：
1、全面负责公司的经营管理；
2、建立、健全公司组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；
3、负责实现公司的营业收入指标和利润指标；
4、负责制定公司的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；
5、落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；
6、负责做好公司与各界人士的公共关系,树立公司良好形象；
7、指导培训工作，培养人才，提高整个公司的服务质量和员工素质。

（二）副总经理（1名）
岗位要求：
1、本科及以上学历，28岁以上、45岁以下，本科及以上学历，知名大型连锁KTV企业运营管理5年以上工作经验，两年以上同等职位经历；
2、有良好的沟通、协调、团队合作能力，责任心强；
3、具有领导能力、执行力强，忠于企业；
4、热爱KTV行业，工作有激情，为人正直；
5、对国内量贩式KTV市场有深刻了解，能针对不同市场进行准确定位；
6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；
7、5年以上工作经历。
岗位职责：
1、负责公司的经营管理；
2、建立、健全公司组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；
3、负责实现公司的营业收入指标和利润指标；
4、负责制定公司的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；
5、落实年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；
6、负责做好公司与各界人士的公共关系,树立公司良好形象；
7、指导培训工作，培养人才，提高整个公司的服务质量和员工素质。

十三、行政人事部信息经理
岗位要求：
1、本科或以上学历，计算机相关专业，5年以上工作经验；
2、4年以上大型企业应用系统管理经验，曾经牵头或作为主要骨干成功实施过2个以上中型信息化应用系统项目（例如，ERP、SCM、CRM、财务资金管理、协同办公、BI等）；
3、具备流程优化、业务分析、系统分析、数据库、系统开发与实施、项目管理的技能和经验；
4、有良好的思维决策、沟通和团队合作能力，为人正直诚实，有敬业精神、工作激情、愿意经常加班；
5、优先考虑有优秀大中型商业地产类或商业类企业、房地产企业工作经验，精益流程管理经验的人员。
岗位职责：
1、负责若干个应用系统项目实施和维护工作；
2、某几个业务领域的应用系统主管。

十四、行政人事部行政人事专员
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业毕业，5年以上相关工作经验，有大中型商业地产企业工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，掌握相关面试技巧，具备一定判断能力，熟悉国家相关劳动人事的政策、法律法规；
3、熟悉行政事务工作及部门内部日常事务工作，具有较强的写作能力和撰写公文的经验；4、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养；
5、能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排；
6、熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、协助经理执行招聘计划，进行工作分析、职位发布、简历初步筛选、面试安排、员工安置等工作；
2、协助经理组织新员工入职培训，业务培训；
3、负责日常的人事制度实施监督、人员档案管理、人才信息采集、考勤汇总等工作；
4、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
5、负责资产管理、会议管理、接待安排、文件收发、活动组织等工作；
6、协助经理做好公司与各部门之间的协调工作。

一、招商中心副总经理（兼主力店部总经理）（1名）
岗位职责：主力店招商工作
要求：
1、相关专业本科以上学历，8年以上商业工作经验；
2、大型商业地产公司5年以上主力店招商经验；
3、相关职位2年以上经历。

二、招商中心副总经理（兼餐饮部总经理）（1名）
岗位职责：餐饮类招商工作
要求：
1、相关专业本科以上学历，8年以上商业工作经验；
2、大型商业地产公司5年以上餐饮招商经验；
3、相关职位2年以上经历。

三、招商中心主力店部招商经理（1名）
岗位职责：主力店招商
要求：
1、相关专业本科以上学历，5年以上商业工作经验；
2、3年以上主力店招商经验；
3、相关职位2年以上经历。

四、招商中心餐饮部招商经理（2名）
岗位职责：餐饮类招商工作
要求：
1、相关专业本科以上学历，5年以上商业工作经验；
2、3年以上餐饮招商经验；
3、相关职位2年以上经历。

五、营运中心企划部企划经理
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，27至40岁，5年以上工作经验，其中3年以上在大中型商业企业的企划部工作经验；
2、善长企划文案的撰写，与媒体沟通能力良好；
3、具备现代营销管理理念和扎实的理论基础；
4、具良好的人际关系、沟通技巧、领导才干、组织能力、抗压能力，思维敏捷，富有创新能力；
5、具有一丝不苟的工作精神和热情的服务态度；
6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
岗位职责：
1、落实总经理制定的年度经营目标及营销推广计划；
2、负责营销策划和招商推广日常管理工作；
3、负责制定宣传推广方案、商场开业庆典方案及招商推广费用预算，对宣传推广、费用支出的执行效果进行评估；
4、负责开展招商推广活动，投放媒体宣传，组织设计印刷招商手册和招商资料，指导项目招商现场布置；
5、完成公司对外对内宣传工作，协助上级完成活动的策划和执行；
6、按商管系统总部的设计与规范实施商场VI导视系统并跟进和检验实施效果；
7、负责广告位的开发和租赁工作，并严格按公司招投标制度执行；
8、负责市场信息的收集，为招商推广提供依据；
9、领导交办的其他工作。

公司简介：恒大健身俱乐部管理公司经营管理恒大集团旗下的位于全国连锁的商业综合体、五星级酒店、大型社区商业的健身运动项目。
（一）副总经理（1名）
岗位职责：
1、策划推进及组织协调健身俱乐部营运战略规划、重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整、营运成本控制，推动并确保营运指标的顺利完成；
2、组织建立规范、高效的运营管理体系和标准并优化完善；
3、协调并执行健身俱乐部人力和行政事物、品质、成本等管理；
4、负责公司组织架构设计及人员配置；
5、组织对员工进行各项培训，协调会所各功能模块的工作，培养和建设优秀团队。
岗位要求：
1、28- 45岁，全日制本科及以上学历 ，5年以上大型健身俱乐部管理工作经验，2年以上同等职位经历；
2、熟悉健身俱乐部的工作流程、程序标准、政策、法规；
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念；
4、具有较强的业务开发能力、团队协作精神、组织及策划能力、逻辑思维能力和良好的沟通技巧；
5、具备较强的市场信息敏捷思维；

（二）营运部经理（1名）
岗位职责：
1、组织编制健身俱乐部运营管理各项规章制度并组织实施；
2、监督、检查各项规章制度的执行情况；
3、组织制订公司的运营战略，并监督实施；
4、根据公司的运营战略组织编制公司年度、季度、月度计划；
5、协调各相关单位、部门的关系，使运营战略与运营计划得到贯彻执行；
6、根据企业的发展方向，组织搜集有关市场信息，并进行汇总分析编制运营报告。
岗位要求：
1、28- 45岁，全日制本科及以上学历，3年以上大型健身俱乐部管理工作经验，2年以上同等职位经历；
2、通晓市场分析、营销策划与管理、产品销售等相关知识；
3、良好的接人待物及沟通协调技巧；
4、具有很强的表达能力、社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力、领导能力和决策能力；
5、工作细致严谨，并具有战略前瞻性思维；

公司简介：恒大电玩管理公司经营管理恒大集团旗下的位于全国连锁的商业综合体、旅游综合体、大型社区商业中心的电玩项目。
（一）、副总经理（1名）
岗位职责：
1、策划推进及组织协调电玩公司的对外合作的谈判/对接,及其运营项目的营运战略规划、重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整、营运成本控制，推动并确保营运指标的顺利完成；
2、组织建立规范、高效的运营管理体系和标准并优化完善；
3、协调并监督电玩管理公司的人力和行政、品质、安全/成本等管理；
4、负责公司组织架构设计及人员配置；
5 负责电玩经营过程中所必须的外部环境的协调和公关；
6 负责经营场所的安全检查和监督；
7 负责新项目的协调和对接。
岗位要求：
1、28- 45岁，全日制本科及以上学历，5年以上大型电玩管理工作经验，2年以上同等职位经历；
2、熟悉电玩管理的工作流程、程序标准、政策、法规；
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念；
4、具有较强的业务开发能力、团队协作精神、组织及策划能力、逻辑思维能力和良好的沟通技巧；
5、具备较强的市场信息敏捷思维；熟悉电玩行业的现状及其发展趋势;

（二）营运经理（1名）
岗位职责：
1、组织编制电玩运营管理各项规章制度并组织实施；
2、监督、检查各项规章制度的执行情况；
3、组织制订公司的运营战略，并监督实施；
4、根据公司的运营战略组织编制公司年度、季度、月度计划；
5、协调各相关单位、部门的关系，使运营战略与运营计划得到贯彻执行；
6、根据企业的发展方向，组织搜集有关市场信息，并进行汇总分析编制运营报告；
7、负责电玩经营现场的日常管理的监督和检查；
8、负责经营场所的安全检查；
9、负责电玩项目的营运数据收集/分析及其经营状况的反馈/指导。
岗位要求：
1、28- 45岁，全日制本科及以上学历，3年以上电玩管理工作经验，2年以上同等职位经历；
2、通晓市场分析、营销策划与管理、产品销售等相关知识；
3、良好的接人待物及沟通协调技巧；
4、具有很强的表达能力、社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力、领导能力和决策能力；
5、工作细致严谨，并具有战略前瞻性思维；

公司简介：恒大KTV管理公司经营管理恒大集团旗下位于全国的地标商业综合体、五星级酒店、大型社区商业中心的连锁KTV项目。
（一）营运部总经理（1名）
岗位职责：
1、负责制定营运部发展规划及工作计划；
2、负责组织、督促各地公司实现各项营运指标；
3、负责管理总部营运部及各地公司各项营运事务；
4、负责制定营运指标预算，分解指标并下达到各地公司；
5、负责建设营运团队，培养营运人才；
6、负责协调营运部与KTV总部各部门及集团各部门的工作关系。
岗位要求：
1、30岁—45岁，全日制本科及以上学历，酒店管理、工商管理等相关管理类专业， 8年以上工作经历且3年以上KTV连锁企业同等职位经验；
2、对国内量贩式KTV市场有深刻了解，能针对不同市场进行准确定位，熟悉量贩KTV运营操作流程；
3、具有较强的计划、组织、协调管理能力，丰富的团队管理经验；具有现代企业管理理念，执行力强；
4、热爱KTV行业，工作有激情，为人正直，有良好的职业操守，无行业不良记录。

（二）营运部副总经理（1名）
岗位职责：
协助部门总经理：
1、制定营运部发展规划及工作计划；
2、组织、督促各地公司实现各项营运指标；
3、管理总部营运部及各地公司各项营运事务；
4、负责制定营运指标预算，分解指标并下达到各地公司；
5、建设营运团队，培养营运人才 ；
6、协调营运部与KTV总部各部门及集团各部门的工作关系。
岗位要求：
1、28—45岁，全日制本科及以上学历，酒店管理、工商管理等相关管理类专业，6年以上工作经验，其中2年以上KTV连锁企业同等职位工作经验；
2、对国内量贩式KTV市场有深刻了解，能针对不同市场进行准确定位，熟悉量贩KTV运营操作流程；
3、具有较强的计划、组织、协调管理能力，具备团队管理经验；具有现代企业管理理念，执行力强；
4、热爱KTV行业，工作有激情，为人正直，有良好的职业操守，无行业不良记录。

（三）影音技术部总经理（1名）
岗位职责：
1、建立健全部门规章制度及工作流程；
2、提供专业的合理的设备选型及施工设计方案，协助或负责设备的安装、调试，配合进行工程及设备的验收；
3、管理总部影音工程技术及各门店影音工程工作事务，对门店提供必要的技术保障支持；
4、建设、培养影音技术人才队伍。
岗位要求：
1、28岁—45岁，本科及以上学历，电子工程等相关专业，持有国家音响调音员资格证书，5年以上KTV行业或者专业调音、音响公司音响工程师工作经验，3年以上音响工程现场施工经验；
2、具备一定专业音响技术理论基础，熟知KTV常用各种音响系统器材原理，工程构架、调试维修维护技术；有丰富的专业音响及灯光工程设计经验；熟悉影音器材性能专业测试技术；
3、熟悉AutoCAD制图与平面及效果图制作；
4、有良好的沟通、协调、团队合作能力，具有领导能力，责任心强；
5、热爱KTV行业，工作有激情，执行力强，有良好的职业操守，无行业不良记录。

（四）工程设计管理部总经理（1名）
岗位职责：
1、建立、健全连锁企业工程设计管理系统；
2、负责各地项目的装修设计及工程施工等管理；
3、负责各地公司运营过程中的工程维护、维保工作管理；
4、负责各地公司安全监督工作；
5、建立、培养专业化的工程设计管理团队。
岗位要求：
1、30—45岁，全日制本科及以上学历，装修设计类、建筑类及工程管理等相关专业，5年以上KTV等相关行业工程设计、施工管理工作经验，3年以上同等职位经历；
2、有良好的沟通、协调、团队合作能力，具有领导能力，责任心强；
3、工作有激情，执行力强，有良好的职业操守，无行业不良记录。

（五）工程设计经理（装修、机电、暖通各1名）
岗位职责：
1、建立、健全连锁企业工程设计管理系统；
2、负责各地KTV项目的装修工程设计；
3、协调、衔接与集团其它设计部门的设计工作关系；
4、跟进装修工程进度，协调解决设计与施工问题，把控装修质量。
岗位要求：
1、28—45岁，全日制本科及以上学历，装修设计类、建筑类及工程管理等相关专业，5年以上KTV装修工程设计工作经验，3年以上同等职位经历；
2、有良好的沟通、协调、团队合作能力，具有领导能力，责任心强；
3、工作有激情，执行力强，有良好的职业操守，无行业不良记录。

（六）营运经理（2名）
岗位职责：
1、参与建立、完善营运管理制度体系；
2、接受并领导所负责地方公司实现各项营运指标；
3、管理所负责地方公司各项营运事务；
4、协调所负责地方公司与KTV总部各部门工作关系；
5、建设营运团队，培养营运人才；
岗位要求：
1、25—40岁，全日制本科及以上学历，酒店管理、工商管理等相关管理类专业，6年以上工作经历，其中2年以上KTV连锁企业同等职位工作经验；
2、对国内量贩式KTV市场有深刻了解，能针对不同市场进行准确定位，熟悉量贩KTV运营操作流程；
3、具有较强的计划、组织、协调管理能力，具备团队管理经验；
4、热爱KTV行业，工作有激情，执行力强，有良好的职业操守，无行业不良记录。