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零售企业高层的变动不仅牵动着企业所有员工的心,更是业界备受关注的焦点之一。毫无疑问,高层的变动总是伴随着企业的重大调整或战略的转变,而这也时刻影响着处于飞速发展期的零售业。 ■白尔曼悄然离职世纪联华 ■北京华联两高管双双换人 点评:陈耀东任职两年,北京华联综超的业绩并无大的“波动”,可以说既无功,亦无过。对北京华联的超市业务而言,只要还想继续下去,找到新的突破口是其亟需解决的难题。陈耀东显然有心无力。因此,他去家得宝负责中国零售业务,在一个全新的平台上,以其丰富的从业经验,更有利于自身价值的体现,无可厚非,甚至可以说是非常明智的选择。 点评:作为中国内地百货业曾经的时尚引导者,在经历了几次人事大变动后,相较其他百货连锁巨头,太平洋百货的发展速度似乎相对缓慢了一些。但是,中国从不缺市场机会,对于百货企业来说,还没有竞争到谁死谁活的地步,太平洋百货只要及时调整战略,坚固一个稳定的经营团队,在中国市场,仍然有着大把的机会。 点评:易初莲花对中国市场是又爱又恨,爱的是这个市场实在庞大,机会无穷;恨的是“铁不成钢”,多年下来,与其他外资同行相比,成就式微。不过,它能正视自身在发展中存在的问题,人事调整,不可否认是“家族企业”的一种过渡,但更多的,是其在中国市场“只许成功、不能失败”的一种决心。一系列变动、更名,都是为了最终目标———实现长久发展,将中国业务运作上市。谢吉人正在努力。 ■百思买中国区高层大换血 点评:有人说,吕维民已经完成了历史使命,成功将百思买带入了中国市场,吕维民无疑是百思买中国的“功臣”。这家全球最大的家电连锁企业进入中国后,中国本土家电连锁格局发生裂变,永乐被国美兼并,本土家电连锁企业推出高端卖场、6C卖场等一系列举措,不能说与对百思买的重视和“恐慌”它是个够级别的竞争对手没有一点关系。已经拥有有了五星电器的百思买,难道非得也要一年在华开上百家店,才能证明自己发展不缓慢或不会退出中国市场吗? 点评:相较超市连锁,百货连锁不仅发展缓慢,也更复杂,风险更大,更不易成功,因此,优秀的人才更是难得。作为本土百货企业中开展连锁最成功的企业,王府井百货对于人才的吸引力毋庸置疑。而百盛无疑是外资百货在华最成功的企业之一,因此,百盛高管与王府井百货的结合,应该是一桩好“姻缘”。 ■王冬生出任武商联董事长 点评:国有商业航母的重组历来备受瞩目,而人事尤其是高管的人事任命又是国企整合中最为复杂也最为敏感的问题。百联集团是如此,相信武商联集团也难以例外。目前的团队组合,应该说比较中肯,但是,旗下3家企业还有纷繁的人事关系,需要理顺,才能把3个拳头攥成一股力量。业界对武商联的新团队满怀期待。 ■沃尔玛中国高层大动荡 点评:陈耀昌到来,沃尔玛中国区原高管离去,这似乎符合“一朝天子一朝臣”的规律。不管是张嘉声因扩张不力离职,还是钟浩威因退休而离去,人事虽然变幻,沃尔玛对中国市场的热情却一直未减丝毫,其在中国市场的发展也稳步推进,在并购了好又多后,沃尔玛中国大格局已然初显。具备丰富零售经验的陈耀昌,在一系列人事布局完成后,剩下的,必然是战略的全面调整。因为,扩大中国市场,是包括沃尔玛在内的所有外资零售巨头的野心。 ■西单商场原总经理毛平投奔大商集团 点评:从西单到首联,从首联到大商,毛平的确是个人物。大商此举,也尽显其百货拓展雄心。况且,毛平在京的资源和资历,多少可助一直未能如愿进军京城市场的大商一臂之力。只是,大商与西单、首联一样都是国企,尽管在许多方面都与它们有着根本的区别,近些年发展也如火如荼,然而,几度“沉浮”的毛平能否在这个新平台上进一步发挥自己的价值?我们且拭目以待。 点评:随着百联高管的调整,百联的战略也在逐步发生变化。但是,这艘中国最大的商业航母,近两年最受关注的不是业绩,而是人事变动,不知到底是利是弊?最近又有传闻,前董事长张新生又有可能重回百联集团。不论怎样,一个稳定、优秀的管理团队,对于一家大型企业的发展至关重要。因此,吕勇明及其他高管如何为百联发展开创出一番新局面,值得期待! |
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