1、制定公司并审核各业务部门的年度培训计划；
2、建立内部讲师队伍，实施对讲师和课程的管理；
3、培训需求调查的组织与实施；
4、公司日常培训的组织及过程的控制；
5、评估培训效果,提交评估报告,提出改善方案；
6、外部培训资源的筛选与维护。
1、大专以上学历，20-28岁，人力资源管理等相关专业；
2、一年以上专职培训工作经验，熟悉企业运作流程，能独立开发教材并进行授课；
3、对培训管理、培训课程体系、内部讲师队伍建设能提出自己的观点和见解；
4、具有良好的口语表达和书面写作能力，熟练操作办公软件；
5、有百货培训工作经验者优先。
