1、根据公司发展，全面统筹规划以及提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，建立并执行人力资源管理体系； 

2、组织制定及完善招聘、薪酬及福利、绩效考核、培训体系及相关制度，并推动实施；

3、了解公司人力资源配置的现状，汇总、平衡各部门的人力资源需求，开拓招聘渠道，组织招聘合格人才，满足各部门的工作需要；

4、建立公司培训体系，实施培训目标，开发人才、提高素质、增强公司发展潜力；

5. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，完善绩效管理体系；

6、优化公司现有的薪酬体系及绩效考核体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力。

1、本科以上学历，专业不限；

2、具备5年以上大型集团人力资源管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有咨询公司工作经验者优先；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解并有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、良好的沟通技巧与协调能力，能进行有效沟通，高效协调部门之间运作；

5、富有激情，有较强的统筹规划能力。