零售业冰火两重天：这些企业发出“借调令”

　　10号是许多企业的复工日，但对南京的大多数百货商家、购物中心来说，对被令暂停营业。同为零售业，一方员工被迫待业，另一方，超市、生鲜电商却忙得团团转，面临人手不足的窘境。

　　冰火两重天的零售业

　　就在2月9日，南京市多个区发布通知要求：餐饮企业、商业综合体、专业商场等企业，2月29日24时前不得复工，目前已经开业的（除超市外）必须立即一律关闭停业，未经审批同意不得擅自复工。

　　南京各大商场积极响应，艾尚天地、水游城、虹越城、中海环宇城、金茂汇等先后发布了停业通知。11日，新街口商圈的新百、中央商场、金鹰等也暂停营业。

　　与各大商场的萧瑟相比，超市、生鲜电商、母婴电商等却迎来了新一轮爆发。据了解，每日优鲜、盒马鲜生、叮咚买菜、苏宁生鲜、中粮我买网、本来生活、顺丰优选等生鲜电商，在春节前后，订单量均大增。据苏宁大数据显示，防疫期间，家乐福砂糖桔、肋排家庭装分别增长675%、1097%，菠菜暴增2628%，五连包方便面也暴增878%。苏宁小店订单量同比增长419.62%，其中白菜和土豆成为两大旺销菜品。

　　面对突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，部分行业的工作按下了暂停键，但对于母婴电商来说，按下的却是“快进键”。由于消费者宅在家里抗疫情，线上采购生活物资特别是奶粉和尿不湿等母婴产品的需求大增，消费者纷纷通过红孩子小程序和社群下单选择到家服务，苏宁红孩子到家业务订单量暴涨至平时的10倍以上。

　　疫情催生新模式

　　疫情催生新模式，近日，“共享员工”火了。

　　宝能生鲜是南京的一家专业生鲜食材供应链平台。“有的外地员工没能及时到岗，公司的业务量却骤增，我们现在急需140名工人，包括40名分拣工、100名配送司机。”该平台相关人士说，“兼职分拣工18.5元/小时，主要为线上订单分拣、打包，无需大面积接触外来人员，欢迎各商户暂时歇业人员加入我们。配送司机，需带车入网，报酬与配送数量、距离挂钩，10件起送，超额的额外享有提成。”

　　大润发则向华南、华中、西北、西南区域发出了“借调令”：在这个特殊时刻，大润发&欧尚全国各地门店面临着较大的人力不足挑战，急需拣货、理货人员等，小时工、正式工均可。据了解，大润发以就近安排上岗为原则，招工要求包括14天内无任何发热、身体不适状况；14天内未到过或经过疫区等。

　　沃尔玛超市与社区店也正在诚邀社会暂歇人员一起共抗疫情。有意者可向就近的沃尔玛大卖场、沃尔玛社区店及山姆会员店咨询，也可通过沃尔玛官网及微信公众号查询门店地址及电话联系。

　　苏宁物流日前也发布了“人才共享”计划，面向因疫情冲击，工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装，社区骑手、快递配送等工作岗位。工作地点分布在苏宁物流上海、北京、南京、杭州、广州等全国46个城市的物流中心及350个城市快递站点，将根据报名者所在地和个人意向就近分配。“所有报名人员需经在线面试、技能培训、体检后上岗，入职后，苏宁物流将提供有竞争力的薪酬。成功入职者采取灵活工作原则，短期上岗，视疫情发展和复工复产情况，可随时返回原工作岗位。”苏宁相关人士说。

　　苏宁红孩子推出“共享就业”，面向全国招聘2000名骑手，为消费者提供3公里范围内最快一小时到家服务。“有工作意向的人员，可以通过苏宁红孩子小程序申请。”苏宁红孩子相关负责人表示。

　　“共享员工”或将成为未来新趋势

　　“共享员工”是非常时期诞生的新的共享经济模式，业内人士普遍认为，随着新冠肺炎疫情的演绎，一些新经济、新行业、新模式、新物种都有可能出现。

　　当然，新的用工模式给企业也带来一定的挑战，例如，提供方会担忧员工风险问题，例如疫情期间员工出现被感染问题，医药费用如何承担，同时也会担忧员工流失问题。

　　对此，一些企业如苏宁物流表示，将对入职者进行防护规范培训，保证入职者所有操作符合当下的抗疫防疫标准，保障用户权益，并配发充足防护物资，免除入职者后顾之忧。

　　业内人士指出，对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。疫情肆虐下，受影响的餐饮、旅游、影线、个体商户等企业停工歇业，无疑造成大量服务行业的成熟劳动力赋闲在家，“共享员工”新模式释放出的大量工作机会，将为待业人群、歇业企业、社会整体就业带来积极影响。共享员工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。