破解用工难题 苏宁家乐福探索“共享员工”模式

    疫情防控期间，苏宁家乐福超市作为民生物资的供应保障行业一直未打烊。由于部分员工年前返乡尚未返岗，加上网络“配送到家”服务订单量的剧增，导致用工存在一定缺口。为保障抗疫时期能够持续为市民提供优质服务，苏宁家乐福便推出“共享员工”计划，对外招聘餐饮业等歇业健康人士到门店兼职，以解燃眉之急。

    据了解，苏宁家乐福将对这些“共享员工”进行严格审核，要求其必须持有健康证，无本市外出史，无与确诊或疑似人员解除史。苏宁家乐福也保证，员工一经录用，将依法对其支付报酬并提供基础防疫设施。

    “有了这批‘共享员工’的加入，可以在一定程度上缓解门店的人员调配压力。”苏宁家乐福深圳、东莞区人事部经理姚鹏介绍，自2月5日苏宁集团推出“共享员工”计划以来，目前已经向餐饮业招募到众多歇业员工，主要从事超市收银员、电商部拣货员、营业部理货员等基础性工作。

    区域内首批59名“共享员工”在经过严格的防疫防控培训、生产安全、消防安全等常规岗前培训以及技能操作培训后，近日已陆续到店正式上岗。

    据了解，2月12日晚间，苏宁家乐福对外发布消息称，基于2020年公司的发展策略，到家业务的快速发展、门店社区生活中心功能定位的升级改造、苏宁一小时场景生活圈的深度融合等，将开放包括理货、配送、收银、客户服务等一线作业岗位及产品采购、O2O运营、门店店长等管理岗位，预计吸纳人才超10,000人。