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麦当劳招聘瞄准90、00后 今年要招七万人

时间:2016-05-15来源:未知 作者:吴婕秋

 本网讯(第一商业网记者吴婕秋5月15日广州报道)麦当劳中国宣布520全国招聘周启动,预计全年招聘七万多名员工,瞄准90后生力军和今年初入职场的00后,争做年轻人的职业第一棒。
    麦当劳以“我们就相信年轻人”为人员品牌主张,推进全方位的年轻人信任计划。首先,招聘岗位全面向年轻人开放,无专业或工作经验限制,满16周岁即可申请,担任实习或全职的见习经理、餐厅员工、接待员或咖啡师。

广东三元麦当劳食品有限公司总经理张越致辞


    其次,餐厅全由年轻人做主,从5月20日到26日,全国12个城市 首次试点推出 “麦当劳学生餐厅”,有经验的学生们有望掌管一家年营业额超过千万的餐厅,负责从简单的接待、清洁和备餐,到复杂的招聘、排班、进存货到销售额盘点等工作。
    最后,成长计划长期快速发展年轻人,已连续开展四年的“千里马计划”,让优秀人才两年就迅速成长为餐厅总经理;“麦苗计划”强调校企联合,将与全国上百所院校合作,为学子铺平“毕业前实习,毕业后直升经理”的快速发展道路。

95后麦星


    广东三元麦当劳食品有限公司总经理张越表示:“年轻人已撑起了麦当劳的半边天。现在餐厅67%的员工和近30%的管理人员均为90后,最年轻的00后也在今年初入职场,开始人生第一份工作。与70和80后相比,新生代求职者强调以兴趣为导向,喜欢开放的企业文化,希望得到雇主尊重和信任,很愿意在充实忙碌中迅速发展。因此麦当劳去年提出了‘我们就相信年轻人’的人员主张,号召全社会、更多行业与公司,给年轻人多点信任、尊重和机会。在麦当劳,灵活排班和全面轮岗的弹性与自由(Flexibility)、家人朋友般的轻松氛围和丰富活动(Family& Friends),加上逐级配套的系统培训和快速发展的未来(Future)构成我们独特的雇员价值定位,让年轻人从一张白纸做起,也能快速成就自我!”

 

 校企合作

 

    据人力资源和社会保障部最新统计数据,2016年全国高校毕业生预计达765万人,青年就业群体达1500万 ,就业形势依然严峻。而麦当劳520年全国招聘则以开放透明的招聘模式,连年受到年轻人青睐,在过去四年共吸引23万人参与,其中约17万人申请应聘。今年,全国2200家麦当劳继续开设快速招聘区,提倡先体验,再加入,直投简历还有望最快24小时极速入职。在线上,微信“麦当劳加入我们”提供全景式招聘体验,动动手指就能轻松应聘,符合年轻人的求职习惯。

    真实案例一:全明星大赛的明日之星,到奥运之城“极速前进”
    全明星大赛是麦当劳重磅年度员工评选,从多轮比拼中挑选出12个工作岗位的最强者,并邀请他们到奥运会所在地或国外市场学习实践。今年,来自广州市场的95后女生邓海珊,在全明星大赛的训练员岗位中胜出,受邀在今年8月,到奥运会主办国巴西学习参观。

    真实案例二:00后新入职场,未来才刚刚开始
    来自南京的彭佳惠于2016年4月加入麦当劳,开始了人生中的第一份实习。刚过完16岁生日的她,以前没怎么干过家务,现在学习之余一边在餐厅实习锻炼,一边通过麦当劳新员工90天培训计划熟悉职场工作环境。有点内向和怕生的她,学会用微笑欢迎顾客,并主动跟他们说上一句“喜欢您来!”。

    真实案例三:麦苗计划——毕业前实习,毕业后直升经理
    毕业于北京信息科技大学的96年女生宋雪,大三起开始北京东直门麦当劳餐厅实习,做过接待、收银、备餐等多个岗位,表现过人,一年内升职三次。在别人为找工作发愁时,宋雪一毕业就担任了餐厅人力资源部门经理,全权负责超过百名员工的面试招聘、绩效考核、训练和薪资管理工作。

    真实案例四:千里马计划——24岁年轻人掌管千万营业额餐厅
    大学生毕业后加入麦当劳,平均5.6个月就能晋升为餐厅部门经理。来自广东技术师范大学的学生妹肖冰,2010年毕业后以见习经理职位加入麦当劳,通过量身定制的全球化系统培训,和几近MBA要求的严格实战锻炼后,20个月内就接管了中国内地第一家麦当劳——年营业额超过千万,团队超过百人的深圳光华路餐厅。目前肖冰在深圳共管理七家麦当劳餐厅。

 

 

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