本网讯（第一商业网记者吴婕秋5月7日广州报道）“我第一次和面试官这么轻松地谈就业，谈职业规划和发展。”
“我的未来不是梦，只要四年，我一定能成为领军人物。百胜，等着我！”
5月6日起，全球最大餐饮集团——百胜餐饮集团中国事业部走进广州、南京、武汉、沈阳的四所高校，正式开启“对话百胜” 校园活动。该活动旨在搭建学生与百胜的沟通互动平台，与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧及职业发展等问题，使大学生不出校门便能了解百胜作为中国餐饮行业标杆企业的职业发展机会；并帮助年轻学子尽早接触实际工作环境与要求，树立正确的择业观，展开自身职业规划。
据悉，此次活动，百胜采取“限量供应，一票难求”，在落地对话的4个城市，每场活动仅限50席，确保每位参与活动的大学生都是“VIP”。 ![]( "1.jpg")
双向沟通，“对话百胜”开启别开生面的职场对话
2014年，据统计将有720多万高校应届毕业生，“史上更难就业季”让学生们倍感困惑： “如何领先他人，傲视职场？如何秒杀面试，无往不利…”面对大学生的诸多疑问，作为最佳雇主的百胜餐饮集团注重双向沟通，率先在高校推出“对话”的宣讲模式。据百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭介绍：这次活动是以年轻学子的视角为出发点，巧妙地以第一人称口吻设计话题；同时，用平等开放、轻松互动的形式打破单向灌输、刻板严肃的传统宣讲，拉近与年轻人的距离；用深入浅出的语言让职业发展的大道理由说教变为生动；用有趣时尚的形式让一本正经的求职辅导变成活灵活现的“百胜职业发展直通车”。
在两个小时的活动中，有丰富管理经验的百胜集团市场总经理作为“领军教官”与同学们交流个人在百胜的成长经历和职业发展心路历程；而人力资源经理们则站在“择业教授”的专业角度分享最新的就业趋势，并深入分析不同行业和各类企业中的就业先机；最后，作为“面试达人”的招聘经理们也与同学们交流最实用的就业技巧和面试经。整场活动对话话题，题题扣人心弦；对话环环相扣、妙语连珠，精彩纷呈；台上、台下互动频繁，笑声与喝彩声不断。参与活动的学生纷纷表示“对话无极限！有实用性和指导性，还特别有意思！”
在“对话百胜”现场，记者获悉，百胜的“择业教授”透露一个“惊天秘密”---企业在选人的时候，往往不是选择最好的，而是选择最合适的那个，令学子们茅塞顿开。对于择业的地点、行业与不同类型企业的发展趋式，“择业教授”也娓娓道来。就百胜而言，工作机会覆盖全国900多个城市和乡镇。同时，学生们也清楚的认识到追求学院派的、白领式的职业生涯规划将不再是唯一或最好的选择，而投身商业服务业，用发展的眼光看待就业，才能找到最适合自己的位置。因此，不管同学们的梦想城市在哪里，百胜总能让你找到自己的归属。
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零距离对话，年轻学子四年内成为商业领军人物
有专家指出，目前年轻人择业困难较大的原因之一是缺乏行业认识和就业指导。自2011开始，百胜集团便通过宣讲会、双选会、百胜班等各种形式深入到年轻学子中去，让他们及早、透彻地了解百胜的人才培育理念--四年内，年轻人将成为管理千万营业额，带领百人团队的商业领军人物。据了解，今年4月，凭借雇主品牌排名的快速跃升，百胜从全国103所重点高校51000名商科学生的调查中脱颖而出，获得权威咨询机构优兴咨询颁发的“TOP MOVER”（商科学生投票嘉许百胜在雇主品牌方面做出的特别贡献）大奖。
对于本次活动，最吸引年轻学生们的就是百胜作为“连锁餐饮零售的黄埔军校”为大学生量身定做的“领军人物养成计划”。通过零距离对话，学生们全面了解变身“领军人物”四步曲：
第一步：在第一年，成为储备经理。年轻人需要掌握工作中的沟通能力、协调能力。
第二步：在近2年内，学习多种资源的整合调配，历练自己解决复杂问题的能力，成为餐厅副经理。
第三步：在工作第3年成长为资深副经理。年轻人将学习财务管理，领导力培养，向经营型人才转型 。
第四步：年轻人全面提升经营管理能力并发展创新力，向团队领袖型人才转型，成为一名餐厅经理。
有大学生继续提问：除了四年领军路，我们还有更大的发展吗？
“领军教官”们给出了肯定的答复：“成为餐厅经理并不是终点。很多员工在完成‘领军人物养成计划’后，继续晋升到更高餐厅营运经理的职位，甚至像我们一样成为总经理；有的加入了百胜的‘彩虹计划’，转岗到其他岗位上；还有的自己做老板，经营起自己的肯德基餐厅。”
最后，“领军教官们”还透露了一个秘密 “从这个计划走出来的学员，都是既有实践经验又有经营管理能力的领军经理。即便以后不在百胜工作，其他企业也争相聘请。”
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