万达百货副总经理亢小燕4月离职？ 纯属谣传！

    本网讯（第一商业网记者 吴婕秋 2月25日广州报道）万达集团总裁助理、万达百货副总经理亢小燕4月离职？昨日，一则论坛上的帖子在网上传得沸沸扬扬，短短几小时的点击率就超过了2000次。第一商业网记者经过多方打探，从有关渠道独家获悉，亢小燕目前工作状态如常，万达集团也未收到亢小燕的辞职报告。 “这已经不是第一次亢小燕传出‘被离职’的消息了，这次也不是真的。”一知情人士表示。

    南派零售职业经理人

    作为广百集团培养出的零售人才，亢小燕从零做起，先后担任广州百货大厦办公室副主任、广州市广百股份有限公司办公室副主任；新市分公司总经理助理；广州百货企业集团有限公司运营管理部副总监。

    而在2006年，广百收购新大新后，亢小燕内任命为新大新公司总经理，成为新大新最年轻的总经理，之后担任新大新公司董事长、总经理、党委副书记。接下来的几年间，亢小燕一路晋升，在广州市广百股份有限公司最后一个职位是副总经理、首席运营官。

    2012年7月，亢小燕辞去广州市广百股份有限公司副总经理一职，空降万达集团担任总裁助理兼万达百货副总经理，完成从广州的区域性平台到万达集团这一全国性平台的完美跳跃，这一举动当时在广州零售界引起轰动。

    “其实当时亢小燕给广百递辞职信时，公司还挺惊讶的，因为之前公司准备再提升她，也差不多完成了考核。不过可能亢小燕觉得自己还年轻，想出去闯一下，所以还是接受了万达的邀请。”知情人士称。

    没打算做一把手

    对于亢小燕的空降，业内人士分析称，万达是看中其具备丰富的百货管理经验和拥有大型零售企业管理成功案例，而且亢小燕在广百任职期间，主要分管百货运营以及其旗下网上商城这两块业务，这也正是万达百货想要突破的方向。尤其是在万达百货原总经理丁遥离职后，亢小燕一度成为接任万达百货总经理的热门候选人。

    “其实，亢小燕在丁遥离职后就明确表示，无意接下万达百货总经理一职，但可在万达百货新任总经理未到之前，仅暂代职一段时间，这在万达百货总部都是知道的。”知情人士向记者透露。在万达百货总经理一职空缺了半年后，银座股份原副总经理孙靖寰最终出任万达百货总经理一职，而亢小燕的职务仍是万达集团总裁助理、万达百货副总经理。

    “今年1月份，万达才做完对领导班子的考核，亢小燕的分数还挺高，看得出她对万达的北派文化还适应得还不错。” 知情人士进一步表示。

    2015年必须盈利

    1月11日，万达集团2013年工作总结会议在北京召开。万达集团董事长王健林披露，万达百货2013年完成收入154.9亿元，同比增长39%，只完成调整后计划的91%，净利润增亏7%。这是万达百货历史上第一次没有完成利润计划，也是集团唯一完成指标不佳的公司。

    这次，王健林除了指出万达百货的问题，同时给出了万达百货的盈利时间表——两年内，即到2015年底。会上，万达百货还确立了2014年的目标收入252亿元，新开店24家，预计到2015年万达百货开业店数将达120家，营业面积达360万平方米，成为中国规模最大的百货连锁企业。

    按照王健林对万达百货的要求，万达百货总经理孙靖寰在2月主持召开了“万达百货2014年度调改会议”，对各门店的品牌年度调改方案进行了逐一审定。会议认可了各门店按照两个方向调整的思路，一方面是汇总去年销售额情况，淘汰销售不佳品牌;另一方面调整部分门店定位，及时引进有竞争力的商品和品牌，不断满足市场新的需要。

    而在更早的时候，万达百货就召开了区域总经理任命会，首次设立19个大区的区域总经理，标志着万达百货正式建立总部、区域、门店三级管控架构。

    “为完成2015年必须盈利的目标，万达百货确实上上下下都‘动’了起来，无论从管理架构、门店定位、品牌引进上都作出了相应的调整，但效果如何，只有等待时间的检验。”一业内人士向记者表述。