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一场思想盛宴:大中华购物中心联盟广东论坛举行

时间:2012-09-08来源:未知 作者:吴婕秋

 

主要嘉宾合照

 

本网讯 (第一商业网记者 吴婕秋  9月8日广州报道)这是一场以“购物中心创新与持续经营”为主题的头脑风暴。9月8日,由大中华购物中心联盟主办、广州百信广场承办的“大中华购物中心联盟广东论坛”在百信广场拉开帷幕。

 

大中华购物中心联盟主席陈智致辞


    大中华购物中心联盟主席陈智、百信广场董事长马少栋、第一商业网总裁黄华军以及大中华购物中心联盟领导、广东购物中心中心行业精英、新闻媒体近70人出席了论坛,引发所有与会者对购物中心未来走向的思考,堪称一场思想的盛宴。

 

百信广场董事长马少栋致欢迎辞


    近些年,商业地产的迅猛发展衍生了一大批购物中心,其中不乏运营能力突出的项目,如深圳海岸城。“做购物中心就是为消费者制造一个梦想空间,剧本是购物中心的灵魂,一切资源都是围绕着剧本进行配置,细节的雕琢是决定成败的关键。”据深圳市海岸商业管理有限公司董事总经理俞光华介绍,截至今年8月份,海岸城已经完成了去年一整年的销售额,纯利润增长达到两位数。

 

深圳市海岸商业管理有限公司董事总经理俞光华作专题演讲

 

    而仲量联行华南区零售商业部负责人林世松在专题演讲中指出,零售地产市场前景看好,但风险犹存。购物中心模式占据投资主导地位,约86%的零售地产资本投向购物中心,未来5年(2012年—2016年),中国主要一、二、三线城市优质零售物业总供应量达到了3200万平方米,促使市场竞争加剧,容易引发同质化严重等问题。

 

仲量联行华南区零售商业部负责人林世松作专题演讲

 

论坛现场

 

沙龙对话环节:购物中心的创新和持续经营的关键是什么?

黄华军(第一商业网总裁):创新应与时俱进
       现在大家都讲创新,我们看到很多已经开业多年的旧场在不断升级调整,一些尚未开业的新场也在提炼创新的口号。创新要与时俱进,走慢了会被消费者抛弃,走快了也容易成为“烈士”,所以这个创新的步伐和力度要把握好。
       创新包括很多方面,比如商品组合、业态规划等等,但我认为最重要的创新是经营机制和理念的创新,只有这样才能保证企业健康发展、持续经营。


吴泽丹(丽影广场总经理):购物中心就是要引领消费时尚
        购物中心的发展要与消费者的收入水平和消费理念同步,要站在一个领导时尚的地位,时刻保持进步。丽影广场过去几年大多考虑租金的回报方面,但现在已经逐渐地把中心放在品牌调整方面,让顾客有新鲜感。
         在创新上,我们要善于把劣势转换为优势,比如广场的过道比较窄,但我们有500米的广场展示面,所以我们商场的口号是“广州首席风尚长廊”。在2014年,丽影广场在外立面、绿化景观、内部动线上都会有一个较大的调整,相信会让大家耳目一新。而从企业人才梯队建设、人员激励制度等方面,丽影广场也一直在摸索,希望给人才更大的发挥才干的空间。


李佳文(太阳新天地租赁部总监):购物中心创新要建立在完善的数据分析基础上
       太阳新天地筹备多年,即将要在9月22日开业,最大的创新就是引入了日本永旺集团旗下的美思佰乐超市。这个超市以生鲜为主打,今年年底会与广大消费者见面,我们也很期待。为了做好太阳新天地的招商工作,我们也在国内外走访了很多购物中心和品牌,觉得购物中心的创新应建立在完善数据分析的基础上,再根据项目自身特点进行调整。


胡利萍(新光百货副总经理):新光百货南海店主打社区会员营销策略
        大家都知道,新光百货于2004年9月开业,是地产商转型做百货的一个典型例子。新光百货很愿意启用新人,并给团队很大的自由度,这是新光百货留住人才的关键。新光会员制、36小时不打烊、VIP会员室等全新营销策略的推出,也促使新光百货在广州打稳根基。
        今年9月,我们要在南海新天地开分店,也会做一点小小的创新,主打社区会员营销策略,在南海进行大规模的会员招募。

 

钟焕琳(顺联集团投资发展有限公司副总经理):创新不是核心,关键不要落伍
        顺联集团以专业市场起家,发展至今已拥有4个专业市场,5个购物中心,2家酒店以及别的商业物业。我认为,购物中心创新是个伪命题,大家不要进行跨越式的创新,风险大于收益。
        不同的年代有不同的生活方式,跟随市场环境的变化,我们可以谨慎地、适当地往前跨一步,创新与否,不是核心,关键是不要落伍。


林辉(长沙乐和城购物中心总经理):通过市场调查发现客户需求
       购物中心创新是持续经营的根本。购物中心的创新基础源于客户的需求,如何发现挖掘客户的需求,有赖于一个详尽的市场调查报告。比如说,当时我们做购物中心的时候,市场调查告诉我们,长沙缺少快时尚品牌,于是我们就引进ZARA这些品牌,后来我们又增加了餐饮休闲比例,满足消费者需求。
       而在企业文化的建设上,我们也有很多创新。比如我们员工上班不需要打卡,请国内外专家给员工培训,激发员工的工作热情,使其自发自觉自愿地为企业去创新。

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