麦当劳今年招收超万名员工 启动展示明星员工活动

    本网讯  （第一商业网记者 陈玫4月15日广州报道）  在麦当劳新任中国首席执行官曾启山任职半个月后，麦当劳于日前宣布今年将继续扩展中国业务，并计划招收超过10,000名新员工，为各类人群提供就业机会，包括大学毕业生、再就业人员、以及需要弹性工作时间的人员等。“中国是麦当劳全球系统中成长最快的市场。”也正是基于对这个重要市场本土人才培养和展示的重视，一项名为“我就喜欢机会看得到”以宣传麦当劳中国明星员工为主题的项目也正式展开。 

麦当劳中国首席执行官曾启山

     据悉，“我就喜欢机会看得到”主题项目将以系列餐厅海报和餐盘垫纸作为主要宣传平台，这些宣传品以麦当劳中国明星员工为主角，生动地讲述了他们在麦当劳的职业发展故事。他们中既有餐厅员工和经理，也有公司管理人员。每个人都以个性化的方式描述了自己如何在麦当劳获得独一无二的职业成长机会。这一系列包括各种样式的餐厅海报和餐盘垫纸，将全年在全国的麦当劳餐厅内向公众展示。

    据麦当劳相关负责人介绍，“我就喜欢机会看得到”主题项目不仅旨在吸引更多人加入麦当劳，同时也鼓舞麦当劳中国60,000名员工的士气，激发他们的无限潜能。麦当劳中国首席执行官曾启山表示：“中国是麦当劳全球系统中成长最快的市场。人才对于麦当劳在中国市场取得持续成功至关重要，因此我们要向人们展示麦当劳员工真实的职业成长经历，彰显麦当劳为员工所提供的巨大职业发展机遇”。

曾启山（左一）与麦当劳的明星员工 

    曾启山表示，进入中国19年来，麦当劳所取得的巨大成功，一个关键因素就是为顾客提供始终如一的高品质服务。为了确保最佳的产品品质与服务，麦当劳需要拥有最优秀的人才，并为他们提供培训和发展的机会。人才是麦当劳企业运营的核心。“我就喜欢机会看得到”主题项目彰显了麦当劳在发掘优秀人才、提供世界级的培训和发展机会以及奖励杰出员工方面的持续承诺。 

    麦当劳中国人力资源副总裁李曼霞表示：“‘我就喜欢机会看得到’主题项目充分展现了麦当劳所提供的无限职业发展空间，有助于我们吸引和招募优秀人才。麦当劳中国目前有超过50%的餐厅经理和近三分之一的中层营运管理人员是从餐厅员工成长起来的。而15名高层管理团队成员中也有6名也是从餐厅基层开始他们在麦当劳的职业生涯的。通过展示优秀员工的成功案例，我们希望为公司引入更多追求成功的精锐才智。”

    在2007年至2008年期间，麦当劳中国共获得了九项各种专业机构颁发的最佳雇主奖项。最近，麦当劳更是跻身“翰威特2009年中国最佳雇主”前三甲，并成为二十五家“翰威特2009年亚洲最佳雇主”之一。

    据麦当劳表示，其能成为优秀雇主的秘诀之一是拥有一套全面深入的培训系统。在中国经营19年以来，麦当劳已经为超过360,000名员工提供了培训，使他们学到了终生受益的职业技能。自2006年以来，超过22,000名麦当劳中国员工参加了专业的营运管理培训课程；超过3,000名员工前往香港麦当劳汉堡大学学习；此外，每年约有10名员工被派往位于美国麦当劳总部的汉堡大学进行深造。麦当劳中国每年约提供30多个培训课程且涵盖全面，既有针对初级入门员工的技能熟练性课程，也有MBA式的高级管理课程。

    麦当劳培训知一二

    “中国领导力发展计划”是麦当劳专门培养未来领导者的高级管理课程，该课程的设置达到了世界级的先进水平，每批学员需要参加为期一年的学习。目前，这个项目已经为麦当劳培养出了50多位未来的高层管理者，他们中的许多人都已得到晋升，并担任高层管理职务。

    麦当劳为各个级别的员工提供了丰富的奖励项目与激励计划，从针对餐厅经理的现金激励计划，到面对所有餐厅员工的“麦当劳之声”全球歌咏比赛，该比赛的决赛入围选手还可以到美国竞争最终的大奖。

    “总裁奖”是麦当劳公司授予员工的最高荣誉之一。每年，麦当劳公司都将这一殿堂级的奖项授予全球雇员中1%的杰出雇员。获奖者将获得现金奖励，并受邀前往美国总部参加颁奖典礼，与总部高层管理者会面。今年，麦当劳中国有五名员工由于他们的杰出成就和贡献获得了麦当劳2008年度总裁奖。