微博说，员工辞职就两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

      我想说的是，钱少不一定是辞职的原因，委屈是原因，全世界谁打工不委屈呢？员工辞职，收入是基本要求，但不是必然。我们说的是辞职，不是入职，因为入职时已接受收入或者说工资。辞职为什么呢？不是工资，也不是收入，而是公司的感觉，而是付出后的所得，而是上级平级周围的人。对公司的感觉好与不好，也是睇钱份上。