自从2007年12月报喜鸟(002154)公布股权激励草案以来，各大券商机构纷纷看好，并认为草案的实施将大大推动报喜鸟的业绩。

　　然而，证监会近期出台的《股权激励有关事项备忘录2号》（以下简称“新法规”）却成为了报喜鸟股权激励草案的“拦路虎”。知情人士讲述，由于报喜鸟将监事纳入股权激励体系，因而违反了证监会相关规定。

　　6月2日，报喜鸟董秘方小波很无奈地对本报记者说：“我也知道有新的法规推出，公司会因此做出相应的调整。”本来一直未被证监会审批通过的报喜鸟股权激励草案经过这次违规事件后，其股权激励计划恐怕又要推迟了，“现在，我也无法知道公司股权激励推出的具体时间。”

　　2007年12月27日，报喜鸟的董事会通过了公司首期股票期权激励计划（草案），据统计，在报喜鸟股权激励计划中的激励对象共有8位高管，其中有两位担任报喜鸟的监事职位。正是由于报喜鸟的股权激励对象中包含这两位监事的名字，造成了报喜鸟的“违规”。

　　在证监会出台的“新法规”中明确规定：为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。

　　按照“新法规”的规定，报喜鸟要实施股权激励计划的话就必须将这两位监事从激励对象的名单中划掉。

　　资料显示，将被划除的这两位监事分别是周永温与卢嘉喜，董秘方小波以略微惋惜的语气对记者解释：“虽然他们担任监事的职务，但他们在公司还兼任其它重要职务，所以他们有资格成为股权激励的对象。”

　　分析人士指出，由于在公司经营运作中，监事只对公司具有监督职能，并不参与公司的业务决策和具体管理，而股权激励是为了激励公司高管等进一步提高公司业绩，因此将监事排除在激励对象之外，不仅不会影响到股权激励的目的，还能够更好确保上市公司监事独立性。

　　但报喜鸟的这两位监事并非如此，从方小波的介绍中可知，周永温与卢嘉喜在担任公司监事外还同时担任公司的管理工作。

　　据调查，周永温与卢嘉喜还分别担任报喜鸟公司党总支书记与广告部经理、广告总监。

　　方小波对这两位监事的工作与对报喜鸟的贡献给以了肯定，并对本报记者说，周永温担任的党总支书记看起来虽然与经营无关，但事实上并非如此，他对我们公司的品牌与对外宣传上都发挥了作用。

　　对于这两位监事无缘股权激励，方小波也无奈地表示惋惜，“我们也没有办法，毕竟这不是我们能说了算。”

　　从两位监事从激励对象中消除一事中，可以得出，除非报喜鸟不再从能为公司带来业绩的高管中选择监事，否则，报喜鸟将无法通过股权激励的手段奖励身兼监事与高管两种职位的员工。

　　“新法规”的出台不仅仅在激励对象上限制了报喜鸟的股权激励计划，同时还对报喜鸟股权激励中的预留股票期权比例下了强制规定。

　　“新法规”明确规定：公司如无特殊原因，原则上不得预留股份，确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%。

　　按照报喜鸟的股权激励计划记载，报喜鸟的预留股票期权比例为37.6%，其预留股票期权比例远远超过了“新法规”明文规定的10%，为了能合法推出股权激励计划，报喜鸟将采取行动，解决这多出来的27.6%的预留股票期权。

　　分析人士认为，报喜鸟有两种选择，一是将调整股权激励的股权；二是股权激励的股权不变，调整股权分配比例或人数。

　　对此，董秘方小波没有给记者明确的回答，只是说公司对此事会发布公告进行解释。