争议多时的基本工资调整案昨日定案，调幅确定为9.09％，对岛内百万中小企业冲击最大；时薪也由66元（新台币，下同）一口气调到95元起跳，雇用最多时薪兼职人员的零售服务业哀鸿遍野。

　　一○四人力银行公关经理方光玮指出，基本工资调涨，对企业影响最大的是一般员工劳健保基本投保薪资要一起连动，估计将使企业多支出近三、四百亿的劳健保费用。

　　资方难生存 劳方也难受惠

　　中小企业协会理事长林秉彬表示，基本工资调涨9.09％ ，依照劳保投保薪资级距计算，至少连动四个投保级距，影响人数约二百万人，约25万家企业将受影响，占台湾总企业数20％，企业每月至少增加25亿元以上人事成本支出，一年将增加三百五十亿元，对企业冲击不小。

　　林秉彬强调，近几年当局先是降低工时，去年又增加劳退提拨比例，业界成本累计增加24％，基本工资调幅这么高，资方难以生存，劳方也无法受惠。“中小企业有许多属于体质较弱的小商店，而雇用的员工也多属于职场最弱势的一群，当无法负担新增的成本下，恐纷纷关门歇业形成‘反就业’现象。”台湾连锁加盟促进协会常务理事王友嘉说。

　　林秉彬说，有些中小企业不太懂得争取福利，有些则非常了解个中行情，如同一窝小猪，总有几只抢不到食物而非常瘦弱，其它则非常壮，叫这些瘦弱的中小企业该如何？

　　目前，内需买气不振，当局骤然将时薪调整四成，连锁加盟业者的各门市营运成本垫高，业者大喊吃不消，也不敢涨价，“真是里外不是人”。

　　连锁加盟协会秘书长洪雅龄无奈表示，之前该跟当局讲的都讲过了，现在只能说哀莫大于心死。据业者推估，连锁店数若在一百店以上的业者，一个月约增一千万成本，一年下来增加一亿至三亿以上的支出不等。

　　时薪成本增加 转嫁消费者

　　方光玮分析，调涨时薪，受惠最多的族群是兼职的时薪工作者。目前挂在一○四人力银行网站上的兼职时薪工作者有两万人，到暑假打工高峰可能会成长二、三倍，而目前有时薪工作者需求最大为餐饮业及零售业，有时一家业者需求就要十人、二十人，需求量很大。

　　因此，方光玮分析，但对雇用大量临时人力的餐饮、百货、零售业冲击很大。尤其是小型企业，一个人力要多出两千元的成本，但这些小老板一个月可能只有赚五、六万，怎么吸收这个成本，结果可能会使企业紧缩人力雇用，或是转嫁到消费者端。

　　受影响的还有营造业。目前在台营造外劳人数约一万一六八二人，调涨基本工资，估计将使营造业每年多支出二．一亿元的成本。

　　根据营造公会估算，加计食宿、机票、健保等支出成本，每月聘雇一位外劳的成本约在三万元上下，调整基本工资后，一家聘雇两百位外劳的营造商，一年就须多支出三六○万元，对业主来说将是沉重的负担。