“全国流通行业百强企业”———江苏文峰集团公司下属的南通文峰大世界商场，最近与296位劳务派遣人员正式签订了劳动合同，彻底告别了“派遣工”时代。

　　南通文峰大世界现有员工2000多人，1996年开业后一直实行三种用工形式，即由文峰集团公司直接为商场招聘的合同制工人（正式工）、通过南通市再就业工程公司劳务派遣工（临时工）及商品供应商自行聘用的“厂方工”。
 
　　由南通市再就业工程公司派遣到文峰大世界商场的员工，主要是改制、破产企业的下岗、失业人员。这种背景使得他们珍惜新的岗位，个个吃苦耐劳，许多员工因工作出色而被转正，甚至走上管理岗位。

　　文峰集团公司实行了多年的“同工同酬”制度，无论是正式工或临时工，都按同样的比例获取报酬，都提供同样的工作岗位和培训机制，同时还向劳务派遣公司缴纳各项社会保险。

　　尽管如此，不少劳务派遣工因头顶“临时工”的帽子，心理上总有一种挥之不去的距离感。在店里，他们觉得自己是穿着同样工作服的“外来务工人员”；在社会上，他们有“低人一等”的自卑感，甚至在谈婚论嫁时都觉得不够理直气壮。更让他们难受的是，在福利待遇上与“正式工”略有区别，如少了每月7元的自行车贴等。

　　新的《劳动合同法》实施后，文峰集团公司主动与有关部门协商，将尚未转正的296名员工与劳务派遣公司脱钩，直接同他们签订了劳动合同，为他们摘去了“临时工”的帽子。这不仅解除了劳务派遣工的后顾之忧，也为公司节约了一笔支付劳务公司的“管理费”。

　　这批职工转正后，一夜之间就对公司有了强烈的归属感。一位有11年工龄的员工拿着工资条对记者说：“转正了，我们心里终于踏实了。你看，现在工资奖金直接发给我们，不再经过劳务公司转发了。虽然前后工资收入差不多，但感觉就是不同。”

　　江苏文峰集团工会副主席黄曙萍说，商场里目前尚有1000多名“厂方工”，虽与正式员工一样接受商场统一管理，但他们的工资、福利、社会保险等均由供应商负责。一旦发生劳资纠纷，他们根本无力与供应商抗争。

　　为了平衡厂方、商场和员工之间的利益，构建一种“三方共赢”的和谐劳动关系，文峰集团设立了这样一条规定：凡是“厂方工”，必须由供应商为他们交纳社会保险，否则商场不予接受。

　　“这一措施，让所有"厂方工"拍手称好。”黄曙萍说。