拿出两家店让员工加盟,不需加盟费,没有创业风险

　　在公司副总裁面前,民润益田店“老板”林镇顺“表决心”。 

  
    本周起，已经在民润工作多年的普通员工林镇顺，将开始另外一个新的身份，成为民润益田店的“老板”。日前，面临重重困难的民润在引入外资之后，开始了引发业界关注的尝试———“包产到户”，将门店承包给员工经营。

　　鼓励员工做“老板”

　　7月11日，在民润总部进行了一场员工创业签约仪式，两名企业员工成为旗下两家分店的“老板”。民润拿出益田店与和平店，分别让员工林镇顺、陈春燕加盟，员工和民润连锁商业超市签署了一份产业加盟合同，约定其所在店面盈利超过约定额度，两位店长将各自得到相应比例的利润回报。

　　“在新的经营模式下，加盟员工既是分店的老板，也是公司的员工。”民润总裁薛奇峰介绍说，这是公司刚刚开始实行的“员工创业计划”，两位新加盟做“老板”的员工，是通过公司招标投票产生的。加盟员工从公司领工资、享受福利待遇，不需要任何加盟费用，没有创业风险。同时，加盟员工拥有自主招商、选择员工、享受超额利润分成的特殊待遇。公司为员工加盟店提供商品采购、物流配送、信息系统、店面装修等一系列的服务支撑，并在前3个月的试运行期内，为加盟员工提供一系列的培训，帮助他们快速掌握经营方法。

　　从原来的员工到老板，能否成功实现角色的转换，做上民润益田店“老板”的林镇顺表示，公司根据过往三个月的平均赢利情况做参考，列下一个标的在全公司员工内进行招标，他很快就报名参加投标，经过经营思路以及实现目标的演讲，成功中标。林镇顺认为，对于像他们这样没有资金和加盟费的员工，不承担创业风险去经营，这样的模式适合员工创业，对此也很有信心。

　　这场深圳商业界的“包产到户”，实际上也带有相当大的试验性。据了解，这次行动尚未得到董事会的批准，而这场试验的期限，也只有短短的3个月。目前民润先从2个店开始尝试，而这2家店也是民润为数不多的盈利较好的门店。