从事售货员工作的吴女士最近遇到一件窝囊事，卖场里丢了价值3000多元的衣服和鞋子，公司让她和另外一名售货员一起赔偿。“东西不是我偷的，我不接受公司的决定，但公司却扣发我的工资，这样做合理吗？”昨天上午，吴女士委屈地说。

　　事先反映账目乱

　　吴女士在中山路上的一家大型商场干售货员，她告诉记者，9月中旬她发现卖场账目有问题，“这个卖场只有我和另外一名售货员，我怀疑另外一名售货员私自改账。”吴女士说，她向公司反映此事后，公司负责人立即盘点，但没有结论。一个多月后，另外一名售货员提出辞职，公司负责人再次盘点，结果发现少了3件衣服和5双鞋，价值3000多元。“公司让我俩共同承担损失，我又没做错什么事，这样的决定我不能接受。”吴女士说，因为她不接受这个决定，公司便迟迟没给她发工资。

　　吴女士说，昨天下午，她去公司讨说法得到的答复是，她本人承担800多元的损失，“我工资才一千多元，再说我本来就没错，我不能接受，除非公司能证明货物是我丢失或是我偷的。”

　　经理说是“公司规定”

　　记者随后联系了吴女士所在公司的苏经理，她告诉记者，按公司规定，丢失的物品由吴女士和另外一名售货员共同赔偿，而且商场经过调查已经做出相关的处罚决定。当记者问到公司是否扣发吴女士的工资时，对方称不太清楚工资发放的情况。

　　律师说法
　　公司违反劳动法规

　　记者就此咨询了岛城律师事务所的赵振雪律师，他介绍，如果吴女士认为自己没有错，而单位又认为吴女士有错时，吴女士可提起劳动仲裁，单位必须举证；公司克扣吴女士工资，这种做法已违反劳动法的相关规定，公司正确的做法应该是与员工协商解决物品丢失的赔偿问题，协商不成的应通过仲裁、诉讼解决，即便有理由扣减员工工资，按规定也不得超过员工当月工资收入的20%。