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去年，很多职业女性为了生“金猪宝宝”纷纷暂时离开了职场的舞台。据调查显示：86%以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。然而，不是自己的职位已不在，就是工作已被他人取代，更有部分妈妈已辞掉工作，重回职场只得再次踏入 求职 大军。渴望回归职场的金猪妈妈们陷入了忧虑，如何能更有成效地“职场回归”成为最关心的问题。
仔细分析，金猪妈妈们通常会遭遇到以下三种困境：
A 公司为金猪妈妈安排了新职位
Alice生育前是上海某知名外企的销售经理， 业绩 卓著的她也曾一度在公司叱诧风云过。只是已经当了金猪妈妈的她，一切都变了。公司认为她继续担任销售经理将会吃不消，于是，把她调至行政部门担任主管一职。当Alice接到这个任命时，真是欲哭无泪。难道做了妈妈后，就不能继续在以前的岗位上发光发热了吗？
B 金猪妈妈的职位已被他人取代
做室内设计的琪琪，当了妈妈后就无法回到公司了。在她生育期间，公司接了几笔大单子，客户也都来头不小，为了把业务做好，老总不得不另聘高人——Echo。后来，由于工作完成得出色，Echo担任琪琪原来的职位。重返公司的琪琪现在只能做Echo的助理。悲愤之余，琪琪决定离职。可是，是否继续做老本行？她又犹豫了。设计工作加班加点是常事，有了宝宝后时间肯定不允许。转行嘛，风险太大，琪琪陷入困境。
C 职业空白期让金猪妈妈手足无措
相较之Alice和琪琪，Sue的处境可能是最无助的了。当时为了安心做妈妈，Sue毅然决然地辞掉了繁忙又劳累的记者工作。只是生完宝宝的她，看到周围的女朋友一个个工作得有声有色，让她无比羡慕，更萌生了复出的念头。可是，这一年多的职业空白期，再加上自己已婚母亲的身份，Sue真的不知道 成功 应聘的几率会有多大。
专家点评：
每个成功的职场人士背后，都有一段艰辛的发展历程，对于职场女性更是如此。除了要承担工作上的压力，还肩负着哺育子女的天职。在这种客观条件下，职场妈妈所遇到的困境实际上反映了她们在生活与 事业 之间的矛盾。那么职场母亲如何使两者达到平衡呢？专家为陷入困境的妈妈们总结出两条建议。
把生育当成转折点
在此之前，女人可以没有太多顾虑地拼博，而有了孩子后她们所扮演的角色发生了截然不同的转变。既然做了母亲，势必会将一部分精力放在哺育下一代的身上，在这种客观因素下，一些工作强度高、压力大的职位很可能不再适合她们了。
例如：销售、记者、设计师、 程序 开发等职位，都需要较多的精力去投入。作为职场妈妈，在此类工作上的精力投入很可能会捉襟见肘。实际上，较为安定工作环境是金猪妈妈重返职场的一个保证，也可使她们的工作与生活达到一个平衡。
及时做好职业定位
职业定位又称“职业锚”，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，“职业锚”可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。如果按照自身的“职业锚”来选择相应的职业，那么即使因为生育问题将职业之途中断，也可以很快地回复到最好的状态。
认清自身的“职业锚”，哪怕是面临了突发的人事变动，我们也可处变不惊，按照自己的职业定位重新找到发展机会。生育是女人一生中的大事，更是职业生涯中的关键，特别提醒职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好自己的生涯规划。这样才可以保证在当了妈妈后不会遭遇困境。
Tips
金猪妈妈的困惑体现了职业女性的整体困惑，她们急需要 专业 的建议与指导。不仅是在生育之后，应该在生育之前就为自己规划好未来的职业生涯。当Alice、琪琪与Sue身陷困境的时候，她们是痛苦的。然而，当她们用职业规划的理论与方法使自己走出了困境后，她们又是幸运的。
我们希望更多的职场女性运用正确的方式方法快速地、有效地突破困境，顺利地度过人生的转折期。
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